L'accompagnement des salariés expérimentés, Pourquoi ?

Avec l’allongement des carrières et la progression du nombre de salariés expérimentés dans les entreprises, ces dernières ont tout à gagner à mettre en place des mesures spécifiques en faveur de cette population. Les accords d’entreprise sont fortement encouragés par le gouvernement et l’Entretien Professionnel deux ans avant les 60 ans du salarié est devenu obligatoire.
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Vibrations Pro vous accompagne dans l’audit de votre politique Salariés Expérimentés et dans l’externalisation des Entretiens Professionnels.

En se plaçant résolument comme partenaire des Directions des Ressources Humaines, Vibrations Pro adapte le contenu de ses offres selon les besoins et les souhaits de l’entreprise.

Audit Senior

En quoi consiste l’audit “salariés expérimentés” ?

Cet audit a pour objectif de donner une vision claire de la situation des collaborateurs de 50 ans et plus dans votre entreprise. Il combine une analyse quantitative (données sociales, absentéisme, départs, pyramide des âges) et qualitative (entretiens avec la DRH, managers et un échantillon représentatif de salariés expérimentés).

Nous identifions les compétences clés, les freins et difficultés rencontrés, ainsi que les bonnes pratiques déjà en place. L’audit met également en lumière les attentes des collaborateurs et du management, afin de dégager des pistes d’action concrètes pour renforcer la motivation et le maintien en emploi.

S’intéresser à la motivation des salariés expérimentés sur leur poste favorise une dynamique d’équipe positive, permet de réduire le stress & l’absentéisme, et contribue à une meilleure performance au travail.

Comment ?

L’audit se déroule en deux temps : une analyse des données sociales (bilan social, absentéisme, départs, pyramide des âges…) et une approche qualitative avec des entretiens auprès de la DRH, des managers et d’un échantillon de salariés expérimentés.Ce travail permet de croiser les points de vue, d’identifier les freins, mais aussi les bonnes pratiques et les attentes, pour construire des recommandations directement actionnables.

Tarif ?

Le tarif est défini sur devis, après un entretien préalable permettant de cerner précisément les besoins de l’entreprise et l’ampleur de la mission.Pour les structures de moins de 250 salariés, un financement via votre OPCO peut être mobilisé.

Motivation Pro

S’intéresser à la motivation des salariés expérimentés

sur leur poste favorise une dynamique d’équipe positive, permet de réduire le stress & l’absentéisme, et contribue à une meilleure performance au travail.
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Quel bénéfice à l’externalisation de l’entretien professionnel ?
- désengorger le service RH,
- permettre une parole libre,
- favoriser un regard holistique sur l’individu,
- standardiser le dispositif.

Quel intérêt pour le salarié ? une meilleure connaissance de soi et la capacité à verbaliser ses besoins & ses attentes de manière claire et sereine. Se remobiliser en bâtissant un plan concret qui permet d’envisager avec plus d’enthousiasme les dernières années professionnelles.

Motivation Pro se décline en deux Bilans d’accompagnement selon le besoin :

Bilan Carrière et mobilité

Objectif : permettre au salarié de bénéficier d’un accompagnement pour faire le point sur ses compétences et envies, et élaborer des pistes de mobilité à présenter à son entreprise. Vibrations Pro aide chacun à requestionner ses priorités dans cette étape de la vie professionnelle, et met en perspective le contenu des missions en premier lieu.
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Déroulé : 5h, 3 RDV
1. Bilan de carrière (1h30) : une rétrospective de carrièreet du parcours de vie permet d’identifier les compétences particulières et deles formaliser
2. Focus sur soi (2h) : mise en évidence des moteursinternes, des intérêts, des valeurs, des envies
3. Projection sur l’avenir (2h) : des pistes de mobilitésont explorées basées sur les compétences identifiées et alignées avec lesenvies et valeurs profondes du salarié. Formalisation du projet.
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Coût : 1 000€HT

Bilan Motivation et équilibre

Objectif : permettre au bénéficiaire de faire un état des lieux sur son équilibre de vie pro et perso, ses priorités, ses facteurs de motivation, ses attentes, ses souhaits pour aujourd’hui et pour les dernières années au travail. Sur cette base, le bénéficiaire se projette sur un nouvel équilibre enthousiasmant avec un plan d'action concret pour apporter de l'élan globalement dans sa vie et notamment au travail.
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Déroulé : 7h, 4RDV
‍1. Focus sur soi (2h) : miseen évidence des moteurs internes, des intérêts et des valeurs
2. Equilibre de vie (2h) :exploration de l’équilibre de vie actuel
3. Alignement personnel (1h30): découverte des nouvelles envies et priorités
4. Projection vers l’avenir (1h30): élaboration de pistes de changements pour la vie pro comme perso –formalisation d’un plan d’action.
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Coût : 1 400€HT

Seniors en entreprise

L'accompagnement des salariés expérimentés, Pourquoi ?

Audit Senior

En quoi consiste l’audit “salariés expérimentés” ?

Motivation Pro

S’intéresser à la motivation des salariés expérimentés

Faisons connaissance à travers une première prise de contact non engageante.