1 senior sur 3 se déclare inquiet quant ’à son avenir professionnel et seuls 34% abordent la dernière partie de carrière avec motivation
(étude APEC avril 2024)
Avec l’allongement des carrières et la progression du nombre de salariés expérimentés dans les entreprises, ces dernières ont tout à gagner à mettre en place des mesures spécifiques en faveur de cette population. Les accords d’entreprise sont fortement encouragés par le gouvernement et l’Entretien Professionnel deux ans avant les 60 ans du salarié est devenu obligatoire.
Vibrations Pro vous accompagne dans l’audit de votre politique Salariés Expérimentés et dans l’externalisation des Entretiens Professionnels.
En se plaçant résolument comme partenaire des Directions des Ressources Humaines, Vibrations Pro adapte le contenu de ses offres selon les besoins et les souhaits de l’entreprise.
Un véritable partenariat entre DRH et Vibrations Pro permettra de définir précisément le contenu de la collaboration. A titre d’exemple, les thématiques suivantes pourront être abordées :
- Les facteurs de motivation perso & pro : équilibrer sa vie pour plus de satisfaction
- Les missions et compétences : valeur ajoutée de l’expérience et difficultés actuelles
- Temps de travail et organisation personnelle : les ajustements utiles
- L’accompagnement sénior dans l’entreprise : en fonction de la politique de l’entreprise
Il conviendra de définir les modalités de restitution de ces entretiens, en toute transparence avec les personnes accompagnées.
Soyez précurseurs dans votre gestion de carrière des seniors !
Cet audit a pour objectif de donner une vision claire de la situation des collaborateurs de 50 ans et plus dans votre entreprise. Il combine une analyse quantitative (données sociales, absentéisme, départs, pyramide des âges) et qualitative (entretiens avec la DRH, managers et un échantillon représentatif de salariés expérimentés).
Nous identifions les compétences clés, les freins et difficultés rencontrés, ainsi que les bonnes pratiques déjà en place. L’audit met également en lumière les attentes des collaborateurs et du management, afin de dégager des pistes d’action concrètes pour renforcer la motivation et le maintien en emploi.
S’intéresser à la motivation des salariés expérimentés sur leur poste favorise une dynamique d’équipe positive, permet de réduire le stress & l’absentéisme, et contribue à une meilleure performance au travail.
